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法律常識

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  • 標題:有效的尋人方法

    內容:1、當發現小孩走失或失蹤的初期,應動用一切力量就近尋找并立即報案,在公布尋人電話時最好有警方電話在前,不注明個人電.話資料,以免遭遇不實電.話騷撓或被人勒索。蘇州尋人網提醒:如... [詳細]

  • 標題:背調遭對方拒絕時怎么辦

    內容:在背調過程中常常遇到有些單位不配合,在這種情況下可以調整一下背調的思路: (1)間隔一段時間,換人、換一種名義進行背調; (2)探明對方不配合的原因,如是現場有人不便作答,可另約... [詳細]

  • 標題:資信調查:信用險新利器

    內容:中國出口信用保險公司(以下簡稱中國信保)有關負責人在接受本報記者采訪時表示,我國出口企業可以大膽接下外貿訂單、放心走出去,其原因在于,中國信保在發揮保險繩作用的同時,實現了在... [詳細]

  • 標題:人民法院對債權債務糾紛的起訴如何分別處理

    內容:《民事訴訟法》第111條、第112條及《民事訴訟法適用意見》第141條~第148條規定,人民法院應依以下規定對起訴區分情況、分別處理: 1.人民法院對符合本法第108條的起訴,必須受理;對下列起訴,分... [詳細]

  • 標題:子女監護權包括哪些內容

    內容:1、人身監護權。 監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的內容基本相同,具體包括: (1)住居所指定權。未成年人不得隨意離開監護人指定的住所和居所。此權利由監護人行使。對于精神病人... [詳細]

  • 標題:尋人的十大誤區及對策

    內容:雖然說重賞之下必有勇夫,但好心辦錯事的悲劇屢屢上演,證明助人尋人不能僅憑熱情,專業的是才是最好的,下面我們就來談談尋人的誤區和對策: 誤區之一:缺乏經驗急于求成,遭遇騷撓和勒... [詳細]

  • 標題:為什么要對員工背景調查

    內容:企業員工背景調查是指第三方獨立調查機構受托于雇主單位,對在職雇員、待聘雇員以及離職員工的相關信息實施調查分析的服務項目。雇員背景調查可分雇前調查、在職調查、離職調查三種。很... [詳細]

  • 標題:怎么進行個人信用調查

    內容:一、攜帶本人身份證到當地中國人民銀行辦理,個人可以親自或委托代理人查詢打印個人信用報告; 1、個人可以親自到查詢點查詢信用報告的,應提供本人有效身份證件原件供查驗,同時填寫《... [詳細]

  • 標題:一般討債都在什么樣的場合下進行

    內容:如果是想要讓自己的借出去的錢財得到很多好的歸還的話,那么是比較難的。很多人都會比較在這個討債的問題上面不知道應該如何處理。從目前看人們總是會使用不同的方法來進行討債,雖然是... [詳細]

  • 標題:法律對保護母親的監護權的規定

    內容:根據我國《憲法》和《民法通則》的規定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力。 根據《通則》的規定,將16周歲以上不滿18周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為... [詳細]

  • 標題:兒童走丟后如何尋找

    內容:兒童與老人走丟的可能性比較大,而且兒童走丟后還容易被壞人誘騙,所以很多兒童丟失應該迅速的正確的去尋找,那么哪些方法可以有效的、迅速的尋找到丟失的兒童呢?首先發現兒童走失后應... [詳細]

  • 標題:招聘中高級人才為什么應注重背景調查

    內容:企業在對中高級人才和關鍵性職位人才聘用前,通常需要對其進行背景調查。目的有兩個:一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性;一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面... [詳細]

  • 標題:做好資信調查業務的幾點注意事項

    內容:1、保密和免責條文 為了防止第三方引用或發現,產生不必要的麻煩,在資信報告中一般注明機密字樣(CONFIDENTIAL OR PRIVATE AND CONFIDENTIAL)。一般以通用函的形式印上一些對調查報告的內容嚴守機密和... [詳細]

  • 標題:建筑債務追討的方法

    內容:大多數拖欠工程款已歷時相當久,甚至超過兩年,有的甚至達到十年之久。拖欠太久的工程款,承包商經常因法律意識淡薄或礙于情面怕影響與建設方的關系等原因而錯過訴訟時效。在此有必要提... [詳細]

  • 標題:監護權的主要內容

    內容:1人身監護權。 監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的內容基本相同,具體包括: (1)住居所指定權。未成年人不得隨意離開監護人指定的住所和居所。此權利由監護人行使。對于精神病人,... [詳細]

  • 標題:尋人主動出擊很重要

    內容:家人走失,對于任何一個家庭來說,都不啻為一場災難,家人不但要承受身體上的勞苦,還要承擔精神上的煎熬,如何能在最短的時間里找到親人?18日和19日,記者電話采訪了中國人民公安大學、... [詳細]

  • 標題:員工背景調查實戰:步步為營 旁敲側擊

    內容:背景調查不是萬能的,更不是權威標準,作為招聘的一項輔助工具,必須要結合面試和測評的結果具體考量。但一方面,背景調查去偽存真,可以幫助企業規避很多后期風險,作為招聘流程最后的... [詳細]

  • 標題:如何對客戶進行信用調查

    內容:1、第一種可以通過金融機構或銀行對客戶進行信用調查 這種方式可信度高,所需費用少。不足之處是很難掌握客戶全部資產情況和具體細節,因可能涉及到多家銀行,所以調查時間會較長。 2、第... [詳細]

  • 標題:欠債不還采取暴力討債好嗎

    內容:欠債還錢,乃天經地義的事情。可是如果欠債人不還呢?債權人當然就有權力對欠債人進行催債和索要債款,但選擇暴力討債是萬萬不可行的。 討債是一門學問,提醒更要遵守需要法律的底線,如... [詳細]

  • 標題:子女監護權的法律規定

    內容:監護是一項民事法律制度,是指民法上規定的對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身權益和財產權益進行監督保護的法律制度。 其中,設定的監督保護人叫監護人,被保護的人叫被監護... [詳細]

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